Menu

Het beïnvloeden van gedrag in groepen door één persoon wat kan leiden tot vernedering

Het beïnvloeden van gedrag in groepen door één persoon wat kan leiden tot vernedering

In onze samenleving hebben we te maken met groepsgedrag. Dit wordt vaak geïnitieerd door een groepsaanstichter. Ik noem het bewust geen groepsleider omdat dit in meerdere situaties niet de leider is van een groep, maar degene die zichzelf wilt profileren als beïnvloeder, beterweter of zichzelf wilt positioneren als leider en er voor kiest om dit te bereiken door iemand anders minder gesteld te laten lijken als hijzelf.

Dit gebeurd veel in situaties als je jezelf wilt bewijzen, evenals momenten in je pubertijd om jezelf te laten gelden. Je kiest ervoor om iemand te kwetsen om jezelf beter te laten lijken. Niemand wilt gekwetst worden, niemand wilt het welbekende pispaaltje zijn van een groep. Heb ik groten mans praat, verneder ik iemand waardoor ik “leuk” lijk, score ik omdat ik het lef heb om ondoordacht mijn kortzichtigheid te ventileren waardoor ik controle heb over het gedrag van de groep, dan ben ik niet degene waar de schijnwerpers op gericht zijn. Een triest gedrag van onze samenleving, als kind, als puber en helemaal als volwassenen. De grootste tegenvaller is bij groepen waarbij de leeftijden bereikt zijn van 50+. In en in triest dat de samenleving zo werkt zoals deze werkt in groepen.

Wat doe je als jou dit overkomt

Jij bent degene die wordt vernederd, Jij bent degene waar ongenuanceerd over wordt gepraat. Jij voelt jezelf niet prettig in de situatie waar “de blater” het kuddegedrag veroorzaakt en de kudde volgt.

Ga je op het moment er direct op in, of wacht je op het juiste moment. Analyseer vooral de situatie en zorg er voor dat je niet emotioneel reageert. Wacht het moment af zodat jij neutraal kunt reageren en degene kunt aanspreken op zijn gedrag. Houd de focus op de situatie waar de “blater” zijn misstap heeft gemaakt en blijf scherp, de “blater” zal het willen nuanceren en/of laten blijken dat jij overdrijft.

Houd controle over de situatie en houd je standpunt vast, het is tenslotte een leermoment voor degene die de misstap heeft gemaakt en niet aan jou die moet bijsturen. In veel situaties dien je houvast te houden aan de feiten en niet aan de misleiding van de “dader” die zichzelf als onschuldige probeert neer te zetten en jou als dader, de overdrijver.

Voel je niet schuldig, maar sterk

In veel gevallen zal de “boosdoener” zich willen profileren als niet schuldig, jij stelt je aan, je overdrijft of zelfs psychologisch het verhaal omdraaien om zijn gelijk te halen. Blijf bij je standpunt en reflecteer duidelijk dat jij de controle hebt over de situatie met feiten en niet degene die de belediging is gestart. Hij/zij moet bewust worden van zijn fouten en niet jij.

Dit komt vaak voor, waarom wel of geen tegenspraak

Je wilt vaak geen scene maken, je wilt aardig blijven of je wilt je niet laten kennen. Maar, denk twee keer na. Wie voelt zich beter als je helder, duidelijk en eerlijk ventileer.

Vorige

Wat heb ik jou te bieden?

  • Natuurlijke Leiderschap
  • Effectieve communicator
  • Vertrouwenspersoon
  • Emotioneel quotiënt
  • Actieve luisteraar
  • Vermogen om feedback te geven
  • Empathisch vermogen
  • Doelgericht
  • Een groeimindset
Huibert Bijland Business Roots

“Ik heb het vermogen om feedback te incasseren,
op te nemen en met mijzelf te reflecteren”